Maaaring mahirap hanapin ang mga bihasang, dedikado, mahahalagang empleyado, kaya dapat gawin ng isang mahusay na negosyo ang lahat sa kanilang kapangyarihan upang mapanatili ang mga empleyadong iyon sa kumpanya. Ang mga karampatang katrabaho ay nagpapanatiling masaya sa mga empleyado, na kadalasang nagreresulta sa isang mas mahusay na produkto o serbisyo na nagpapanatili din sa mga customer na masaya.
Ang Globoforce, isang pandaigdigang pinuno sa pamamahala ng human capital at mga solusyon sa software, ay nag-aalok ng libreng white paper na pinamagatang "Keep Your Talent from Walking Out" na nag-aalok ng ilang istatistika at payo upang matulungan kang pataasin ang iyong mga rate ng pagpapanatili ng empleyado at panatilihing nasiyahan ang mga empleyado (at mga customer).
Buong paglalarawan ng puting papel -
“Iwasang Mag-Walk Out ang Iyong Talento”
Labanan ang tumataas na mga rate ng paghinto sa pamamagitan ng paghawak sa mga empleyadong pinakamahalaga sa iyo.
Mahal ang turnover ng empleyado at maaaring maging sakuna sa mga bagay tulad ng moral at kalidad ng serbisyo sa customer. Walang gustong makitang lumabas ang kanilang nangungunang talento. Ngunit paano mo mapapanatili ang mataas na pagpapanatili sa iyong kumpanya? Ang papel na ito ay nag-aalok ng ilang istatistika at payo upang matulungan kang pataasin ang iyong mga rate ng pagpapanatili ng empleyado at panatilihing nasiyahan ang mga empleyado (at mga customer).
I-download at matuto:
- Paano makalkula ang halaga ng iyong turnover
- 7 dahilan kung bakit talagang huminto ang mga empleyado sa kanilang mga trabaho
- Paano bumuo ng kulturang hindi gustong umalis ng mga empleyado
– Mag-click dito upang i-download ang libreng puting papel